1.认清面试“本质”，大幅提升求职成功率

柳州高薪工作认为，面试是一个招聘双方平等沟通的过程，有不平等则多半源于其中一方实力不济。对于求职者来说，有实力才是职业稳固的基础，其它都是陪衬。

a.求职者与招聘方都有自己的问题要解决

求职者想找适合自己的工作，公司则需要好的人才填补空缺、解决问题。

绝大多数公司招聘，目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺。从这个角度看，对于求职者来说，如果你足够好，求职过程中完全可以掌握主动权。

而在招聘方这边，HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”，用人部门面临的压力是“找人把工作做好，完成指标”，老板面临的压力则是“让公司活下去”。相对于求职者而言，招聘方面临压力要大很多。

所以，求职者要想顺利找到心仪的工作，就要找出自己的优势所在，以此为出发点锁定目标公司，这样应聘成功机率才会更大。

b.做好求职面试自我介绍，好的开始是面试成功的一半

柳州高薪工作认为面试过程中，自我介绍是应聘者仅有一个拥有主动权的表达机会。能充分的展示自我，才会抢占面试的先机。

那怎样才能做好自我介绍呢？一般常用的方法有以下两种：

·      时间为主轴。按照时间顺序对过往的学习、工作经历进行展示，要注意突出自己在以往创造的价值、取得的成就和自己的进步，用具体的实例和数字做展示。

·      项目经历为主轴。以过往的项目经历开始介绍自己，重点介绍自己在项目中扮演的角色，从而为所在公司创造的实际的收益。

以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我，无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议你把要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

见过一些人定期会把工作重点成就和技能进行总结，这样做不但能提升自信、找到继续努力的方向，求职时也用得上。

此外，面试时要注意把职位描述、岗位职责和个人成绩进行区分。职位要求是应聘所需的条件，岗位职责是在此位置上需要做的工作，个人成绩则是通过我们的努力完成的目标。这三个指标越个人化，对应聘公司的价值也越高。

柳州高薪工作认为没有人会特别关注你在老东家的职位要求是什么，招聘方更在意的是你在之前做出了哪些成绩，其中有多少是源于你这个人的因素。

02.求职者要认清面试的不同阶段，从而更好地做出应对策略。

一般来说，面试过程分为三步：

·      好步，候选人自我介绍，同时招聘方提问，从而对你有一个初步的了解。

·      第二步，招聘方介绍公司，介绍的内容一般主要包括公司和职位的相关情况，从而双方能有进一步的了解。

·      第三步，候选人向招聘方提问，这是一个可以主动了解公司的机会，从而能够对公司和职位有进一步的认知。

此外，面试时还要注意清楚流程、把握节奏等，才能更好地做出应对。

柳州高薪工作认为很多时候，我们不难从流程上看出有些公司存在的一些问题，比如公司业务、职位情况、行业口碑等。毕竟，生命有限，一些口碑不好的公司建议还是不要去面试了。

03.面试时注意这四个点

作为求职者，Z想要的就是通过面试，得到心仪的offer。但很多时候，却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败，只有尽量避免不必要的问题，才有成功的可能。

a.注意细节

面试时尽量不要迟到，实在有事要提前打电话说明原因。面试开始和结束时表示感谢，无论成功与否。

b.不必紧张

有些人一面试就紧张，甚至出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。记住！即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的，不要紧张！

c.薪水方面给自己留余地

被问到期望薪资时，“低于XXX不考虑”不是好的选择。我们把薪酬、福利一起打包考虑，说大致范围即可，给自己和公司留下商量的余地。从根本上讲，这是一种愿意合作的态度。

d.提前演练

面试前，提前进行预演是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能让我们提前熟悉流程。有句话叫“平时多流汗，战时少流血”就是这个意思。

希望通过本文提供的几个点，让大家好程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。

Z后，还有一点特别强调，职场是场马拉松，漫长而充满波折。无论是成功还是失败，面试成功开始，长远看来有实力、愿意不断提升自己、沉得住气的人会找到自己的位置，有更好的未来。

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