柳州高薪工作告诉你毕业生找工作要小心！实习期和试用期区别很大，别吃哑巴亏了！

前几期节目我们跟大家聊了聊大学生试用期的问题，每到9月份10月份，每年都有大量的大学生进入职场成为职场新人，那个时候我们就提醒广大大学生朋友们，

进入职场之后大家一定要注意，虽然你可能跟企业签了两三个月五六个月的试用期，但是大家要知道在试用期我们也是有很多权利的。首先，试用期企业也要跟你签劳动合同，虽然是试用期，虽然在试用期内企业和员工是双向选择的，大家谁觉得不满意了都可以提出走人，但是劳动合同是必须要签的，只要我们进入到职场，我们跟企业之间的关系就要用劳动合同法来协调。

而且今天我国的劳动合同法对于员工的保护是非常全面，咱们就随便说一点，试用期内企业不但要给你开工资，企业还要给你缴纳五险一金，而且是从试用期的一天开始。

当然了，在实际操作中，虽然有的企业会跟你说，你看我们办五险一金是要有社保专员的，社保专员不可能天天等着你，你今天入职今天给你办，一般来讲是一个月办一次，但是大家一定要注意，你的权利可是从你入职那一天，从你签订试用期劳动合同那一天你就有这个权利。

企业就要给你开工资和缴纳五险一金，如果不能马上缴纳，未来就要以其它方式补偿给你。

而对于很多大学生朋友来讲，除了试用期之外，我们还听到过另外一个名词，什么呢？实习期，

有很多人会把这两个期搞混，这里我们要特别提醒大家一下，

试用期和实习期是完全不一样的概念。

就像柳州高薪工作刚才讲的那样，试用期是劳动合同法规定的，试用期时间不能过长， 试用期的时间必须跟你签订劳动合同的时长挂钩，

而且试用期内我们员工是受劳动合同法保护的，企业不能任意践踏。实习期可就真不一样了，实习期是什么概念？法律特别规定实习期，是指针对大中院校未毕业的学生的，比如说你读了个中专，读了个大专，读了个大学，还没有毕业，大三大四出来勤工俭学也好，找一个企业实习一下也好，这个时间我们称之为实习期。

对于没有毕业的学生到企业实习这一段时期，叫做实习期，而这段时间是不受劳动合同法保护的，企业也不会跟你签订劳动合同。

当然，实习期企业肯定会给你开工资，除了工资之外，企业没有给你缴纳五险一金的义务。

柳州高薪工作也就是说大家听明白了吧？实习期由于学生还没有毕业，所以享受不到试用期员工的各项福利。

而正是因为实习期不用缴纳五险一金，有很多福利不用给，所以很多企业是愿意招收大量实习生的，

甚至有的企业非常黑心，给的钱很少，要求工作时间很长，而且直接跟人家学校签约，让学校带个几百上千学生到他那里去实习。

甚至有的企业非常不讲究，有的企业新招聘来的大学生人家都已经毕业了，跟人家说，你先实习半年，我跟你签个实习合同。大家一定要注意，如果你毕业了，企业就不能以实习为理由再跟你签实习合同，那个时候他必须跟你签试用期合同。

如果他跟你签的是实习合同，你随时随地可以到劳动监察部门去举报他，而且只要你在他那里工作了，你就可以拿到双倍工资赔偿的。所以咱们一定要搞清楚实习期和试用期的区别。

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